배우자 출산휴가 20일, 육아휴직 급여 500만 원! 2025년 달라지는 육아 지원

2025년부터 출산·육아 지원 제도가 더욱 확대됩니다. 임신기부터 출산기, 육아기에 이르기까지 근로자와 사업주가 받을 수 있는 혜택이 크게 늘어났는데요.

특히 배우자 출산휴가는 20일로 확대되었고, 부부 합산 육아휴직 급여가 최대 500만 원까지 인상되었습니다.

 

 

새롭게 달라지는 지원제도에 대해 아래에서 자세히 알아보겠습니다.

 

2025년부터 달라지는 출산, 육아 지원

구분	달라지는 내용
임신기 근로자 지원	근로시간 단축, 고위험 임신질환 지원, 난임 치료 휴가(유급 2일 포함)
출산기 근로자 지원	출산 전후 휴가(90~100일), 배우자 출산휴가 20일(중소기업 급여 지원)
육아기 근로자 지원	육아휴직 1년 6개월, 육아휴직 급여 최대 500만 원(부부 합산), 근로시간 단축(최대 3년)
사업주 지원	대체인력 지원금, 업무분담 지원금, 육아휴직 후 고용 유지 지원, 남성 육아휴직 지원금

이제 각 단계별로 받을 수 있는 지원 혜택을 살펴보겠습니다.

 

임신기 근로자 지원

근로시간 단축

• 임신 12주 이내 또는 32주 이후 근로자는 1일 최대 2시간 근로시간 단축 가능
• 고위험 임신질환으로 의사의 진단을 받은 경우 임신 전 기간 동안 단축 가능

난임 치료 휴가

• 연간 6일 사용 가능
• 최초 2일은 유급 휴가
• 중소기업 근로자의 경우, 정부에서 난임 치료 휴가 급여 지원

 

출산기 근로자 지원

출산 전후 휴가

• 출산 전후로 총 90일의 휴가 사용 가능
• 미숙아 출산 시 100일까지 연장 가능

배우자 출산휴가 20일

• 2025년부터 배우자 출산휴가 20일로 확대
• 중소기업 근로자는 20일 전체 급여를 정부 지원
• 최대 4번에 나눠 사용 가능
• 출산 후 120일 이내 사용 필수

 

육아기 근로자 지원

육아휴직

• 자녀 1명당 최대 1년 6개월 사용 가능
• 부모 모두 3개월 이상 사용해야 혜택 적용
• 한부모 및 중증장애 아동 부모도 적용 대상

육아휴직 급여 인상

• 부모 각각 최대 월 250만 원까지 지급
• 부부 합산 시 월 500만 원 가능

육아기 근로시간 단축

• 12세 이하 자녀를 둔 근로자 최대 3년 단축 가능
• 최초 10시간 단축분에 대해 월 최대 55만 원 지원
• 최소 사용 단위가 3개월 → 1개월로 단축

 

사업주 지원

대체인력 지원금

• 출산·육아휴직 허용 후 대체인력 고용 시 월 120만 원 지원

업무분담 지원금

• 육아기 근로시간 단축 허용 후 업무분담 근로자 지정 시 월 20만 원 지원

육아휴직 후 고용 유지 지원

• 육아휴직 후 6개월 이상 고용 유지 시 월 30만 원 지원

남성 육아휴직 지원

• 기업 내 남성 육아휴직을 3번째 허용까지 매월 10만 원 추가 지원

육아기 근로시간 단축 지원

• 근로시간 단축 후 6개월 이상 고용 유지 시 월 30만 원 지원

 

 

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2025년부터 출산·육아 지원 제도가 대폭 확대됩니다.

배우자 출산휴가는 20일로 늘어나고, 중소기업 근로자는 급여 전액을 정부에서 지원받습니다. 육아휴직 급여는 부모 각각 최대 월 250만 원(부부 합산 500만 원)으로 인상되며, 육아기 근로시간 단축은 최대 3년까지 가능합니다.

사업주는 육아휴직 허용 시 대체인력 지원금(월 120만 원)과 업무분담 지원금 등 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 이번 개편을 통해 일과 가정을 더욱 균형 있게 조화시킬 수 있을 것으로 기대됩니다.

정리하자면, 2025년부터 출산·육아 지원 제도가 대폭 확대됩니다. 배우자 출산휴가는 20일로 늘어나고, 육아휴직 급여는 부부 합산 최대 500만 원까지 인상됩니다.

또한 육아기 근로시간 단축을 최대 3년까지 사용할 수 있으며, 사업주는 대체인력 지원금과 업무분담 지원금을 받을 수 있습니다. 정부 지원을 적극 활용하여 일과 가정의 균형을 맞추는 데 도움이 되시길 바랍니다.

FAQs

배우자 출산휴가는 언제까지 사용할 수 있나요?

출산 후 120일 이내 사용해야 하며, 최대 4번에 나눠 사용 가능합니다.

2025년부터 배우자 출산휴가는 얼마나 사용할 수 있나요?

2025년부터 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대됩니다.

특히, 중소기업 근로자의 경우 정부에서 20일 전체 급여를 지원하며, 최대 4번에 나누어 사용할 수 있습니다. 다만, 출산 후 120일 이내에 반드시 사용해야 합니다.

육아휴직 급여는 얼마나 인상되나요?

2025년부터 육아휴직 급여가 부모 각각 최대 월 250만 원까지 지급되며, 부부 합산 시 최대 월 500만 원까지 받을 수 있습니다.

단, 부모 모두 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 혜택이 적용됩니다.

육아기 근로시간 단축 제도는 어떻게 변경되나요?

육아기 근로시간 단축 제도는 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 최대 3년까지 활용할 수 있도록 변경됩니다.

또한 최초 10시간 단축분에 대해 월 최대 55만 원을 지원하며, 최소 사용 단위가 기존 3개월에서 1개월로 단축됩니다.

사업주는 어떤 지원을 받을 수 있나요?

사업주는 육아휴직 및 근로시간 단축을 지원하는 경우 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.
- 대체인력 지원금: 출산·육아휴직 대체인력 고용 시 월 120만 원 지원
- 업무분담 지원금: 근로시간 단축 허용 후 업무분담 근로자 지정 시 월 20만 원 지원
- 육아휴직 후 고용 유지 지원: 육아휴직 후 6개월 이상 고용 유지 시 월 30만 원 지원
- 남성 육아휴직 지원금: 기업 내 남성 육아휴직 3번째 허용까지 매월 10만 원 추가 지원