육아기 근로시간 사용 후 남은 육아휴직, 2025년 급여 적용 방식은?

2025년부터 육아휴직 급여가 인상되면서 많은 분들이 기존 육아기 근로시간 단축을 사용한 후 남은 육아휴직을 어떻게 사용할 수 있을지 궁금해하고 있습니다.

 

 

육아기 근로시간 단축을 사용한 후 남은 육아휴직을 2025년에 사용할 경우 적용되는 급여 지급 방식을 아래에서 상세히 알아보겠습니다.

 

2025년 육아휴직 급여 인상 내용

 

구분	2024년	2025년
육아휴직 급여 상한액	월 150만 원	월 250만 원 (1~4개월), 이후 160만 원
급여 지급 방식	사후 지급금 25% (복직 후 6개월 후 지급)	사후 지급 없이 즉시 지급
육아휴직 대상 자녀 연령	만 8세 이하	만 8세 이하 (변동 없음)

 

 

육아기 근로시간 단축 후 육아휴직 사용

예시) 2024년에 육아기 근로시간 단축을 사용하고, 2025년에 육아휴직 6개월 사용

• 2024년: 육아휴직을 사용하지 않고, 육아기 근로시간 단축을 총 1년 6개월 사용
• 2025년: 남은 육아휴직 6개월을 사용

급여 지급 방식

• 첫 달: 월 최대 250만 원 적용
• 2~4개월: 월 250만 원 적용
• 5~6개월: 월 160만 원 적용

즉, 육아휴직을 처음 사용하는 것이기 때문에 첫 달부터 250만 원 상한액을 적용받으며, 이후에는 2025년 기준에 맞춰 급여가 지급됩니다.

 

 

 

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2025년부터 육아휴직 급여가 인상되면서 육아기 근로시간 단축을 사용한 후 남은 육아휴직을 사용할 경우, 첫 달부터 월 최대 250만 원을 받을 수 있으며, 2~4개월 차에도 동일한 금액이 지급됩니다.

이후 5~6개월 차에는 월 160만 원이 적용됩니다. 또한, 기존과 달리 사후 지급금 없이 전액 즉시 지급됩니다. 육

아휴직 대상 자녀 연령(만 8세 이하)은 변동이 없으며, 배우자 출산휴가가 20일로 확대됩니다. 육아휴직을 계획하고 있다면 변경된 급여 기준을 확인하고 활용하는 것이 중요합니다.

FAQs

육아기 근로시간 단축을 사용한 후 남은 육아휴직도 2025년 급여 인상이 적용되나요?

네, 적용됩니다. 2025년에 육아휴직을 사용하면 최초 4개월은 월 최대 250만 원, 이후에는 월 160만 원으로 지급됩니다.

육아기 근로시간 단축과 육아휴직을 병행해서 사용할 수 있나요?

육아기 근로시간 단축을 사용한 후, 남은 육아휴직 기간 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 자녀가 만 8세 이하일 때만 가능합니다.

2025년에 육아기 근로시간 단축 후 육아휴직을 사용하면 급여는 어떻게 되나요?

2025년부터 육아휴직 급여가 인상되면서, 육아기 근로시간 단축 후 남은 육아휴직을 사용할 경우 새롭게 적용된 급여 기준이 적용됩니다.

즉, 첫 달부터 월 최대 250만 원을 받을 수 있으며, 2~4개월 차에도 동일한 금액이 지급됩니다.

이후 5~6개월 차에는 월 160만 원이 지급됩니다. 또한, 기존과 달리 사후 지급금(복직 후 6개월 후 지급) 없이 전액 즉시 지급됩니다.

2025년 육아휴직 급여 인상으로 기존 육아휴직자도 혜택을 받을 수 있나요?

2025년 육아휴직 급여 인상은 2025년 1월 1일 이후 새롭게 육아휴직을 시작하는 사람에게 적용됩니다. 따라서 2024년에 육아휴직을 사용하고 있는 경우, 해당 기간 동안은 기존 급여 기준이 유지됩니다.

다만, 2025년에 새롭게 육아휴직을 신청하면 변경된 급여 기준이 적용됩니다.

육아휴직 급여 인상과 함께 배우자 출산휴가도 변경되나요?

네, 2025년부터 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 확대됩니다.

또한, 배우자가 육아휴직을 사용할 경우 첫 4개월 동안 급여 상한액이 기존보다 크게 인상되어 월 최대 500만 원(부부 합산)까지 지급될 수 있습니다.

육아휴직 신청 가능 대상 자녀 연령은 변경되었나요?

아니요. 육아휴직 신청 가능 대상 자녀 연령은 기존과 동일하게 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하까지 유지됩니다.

따라서 부모님들은 육아휴직 사용 기한을 꼭 확인해야 합니다.

정리하자면,

• 육아기 근로시간 단축을 사용한 후 남은 육아휴직을 2025년에 사용하면 2025년 개정된 육아휴직 급여가 적용됩니다.
• 첫 달부터 최대 월 250만 원을 받을 수 있으며, 이후 2025년 급여 지급 기준에 따라 변경됩니다.
• 육아휴직 대상 자녀 연령은 만 8세 이하로 변동이 없으므로, 사용 기한을 꼭 확인해야 합니다.